Ana Sayfa / Çalışma alanlarımız / İş ve sosyal güvenlik
Çalışma alanı
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti, işe iade, mobbing ve diğer işçilik alacakları ile sosyal güvenlik uyuşmazlıkları.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve sosyal güvenlik haklarını düzenler. Bu alandaki uyuşmazlıklarda çoğu zaman kısa hak düşürücü süreler ve zorunlu arabuluculuk basamağı bulunur; bu nedenle fesih veya hak kaybı fark edildiğinde süreyi kaçırmamak önemlidir.
Büro; hem işçi hem işveren yönünden danışmanlık yapar, arabuluculuk ve dava süreçlerinde hukuki destek sunar.
İş mahkemeleri bu davalara bakar. Kanunda sayılan hâllerde (işçilik alacakları ve işe iade gibi) dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. İşe iade talebinde, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa belirli bir süre içinde dava açılır.
İşe iade davasından yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışıyor ve işçinin en az altı aylık kıdemi bulunuyor olmalıdır. İşçilik alacaklarında genel zamanaşımı süresi beş yıldır; ancak her alacak türünün başlangıç ve süre kuralları ayrıca değerlendirilmelidir.
İlk görüşmede aşağıdaki belgeler dosyanın değerlendirilmesini kolaylaştırır; eksik belge görüşmeyi engellemez.
Çalışma süresine ve fesih biçimine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemiş ücret alacakları gündeme gelebilir. Fesih nedeninin geçerliliği ayrıca incelenir.
İşçilik alacakları ve işe iade gibi uyuşmazlıklarda evet, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Hizmet dökümü incelenmeli ve gerekirse hizmet tespiti davası açılmalıdır. Bu davalarda hak düşürücü süre bulunduğundan gecikilmemelidir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosyanın koşulları farklıdır ve süreler somut durumdan etkilenir. Durumunuz ilk görüşmede birlikte değerlendirilir.
Home / Practice areas / Employment and Social Security Law
Practice area
Severance and notice pay, overtime, reinstatement, mobbing and other employment receivables, social security disputes.
Employment law regulates the relationship between employer and employee; social security law covers insurance status, contributions and benefits. In this field, short forfeiture periods and mandatory mediation often apply, so it is important not to miss a deadline once a dismissal or loss of rights becomes known.
The firm advises both employees and employers and assists in mediation and litigation.
Labour courts hear these cases. In the situations provided by law (such as employment receivables and reinstatement), applying to a mediator before filing suit is a condition of the action. For reinstatement, the application to the mediator must be made within one month of the notice of termination.
To benefit from a reinstatement action, the workplace must employ at least thirty employees and the employee must have at least six months’ seniority. The general limitation period for employment receivables is five years, but start dates and periods for each type of claim should be examined separately.
The information on this page is for general information only and is not legal advice. The conditions of each file differ and time limits depend on the facts. Your situation is assessed together at the first meeting.