Rusya’da iş hukuku, hem yerel çalışanlar hem de Türkiye’den gelen işçiler için önemli kurallar ve haklar içermektedir. Türkiye’den Rusya’ya gönderilen işçilerin büyük kısmı inşaat, enerji ve sanayi gibi sektörlerde faaliyet gösteren büyük şirketlerde istihdam edilmektedir. Bu işçiler, Rusya’da çalıştıkları süre boyunca çeşitli hak ihlalleri ile karşılaşabilir. Özellikle ücret alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem tazminatı ve iş kazaları gibi konular, hukuki ihtilaflara yol açabilir. İşte Rusya’daki iş hukuku sistemine dair kapsamlı bir analiz ve Türk işçilerin Türkiye'de hak arama süreçleri:
1. Rusya İş Hukukunun Genel Çerçevesi
Rusya'daki iş hukuku, temel olarak Rusya İş Kanunu (Labor Code of the Russian Federation) üzerinden düzenlenmiştir. Bu kanun, hem yerel hem de yabancı işçilerin haklarını koruma altına almayı amaçlar.
Ana Hatlarıyla Rus İş Kanunu:
Çalışma Süreleri: Haftalık çalışma süresi genelde 40 saati aşamaz. Fazla mesai özel durumlarla sınırlıdır ve %50 zamlı ücretle ödenir.
Ücret ve Ödeme Süreleri: İşçilerin maaşları, genellikle iki haftada bir ödenir. İşverenin maaş ödemelerinde gecikme yapması yasaktır ve işçi tazminat talep edebilir.
İş Sözleşmeleri: Çalışanların yazılı bir iş sözleşmesine sahip olmaları zorunludur. Sözleşmede maaş, çalışma koşulları ve diğer haklar açıkça belirtilmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işçilerin güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. İş kazaları halinde işveren, tazminat ödemek zorundadır.
2. Türkiye'den Rusya'ya Giden İşçiler İçin Durum
Türk işçilerin Rusya'daki çalışmaları sırasında karşılaştıkları hukuki sorunlar genellikle şu şekildedir:
a) Ücret Alacakları:
İşverenlerin maaş ödemelerini geciktirmesi veya eksik ödeme yapması yaygın bir sorundur. Rusya'da bu tür durumlarda mahkemelere başvurulabilir.
Türk işçilerin, maaş alacakları için Türkiye'de dava açması da mümkündür. Bu davalar genellikle Türk İş Kanunu kapsamında değerlendirilir.
b) Fazla Mesai Ücretleri:
Rusya’da fazla mesai ücretlerinin ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Ancak uygulamada bu ücretlerin ödenmemesi veya eksik hesaplanması durumları sıkça yaşanır.
Türk işçilerin bu tür alacaklarını Türkiye’de talep etme hakları bulunur.
c) İş Kazaları ve Sağlık Problemleri:
Rusya'daki inşaat projelerinde iş kazaları ciddi bir sorun teşkil eder. Bu kazalar sonrası işçilerin sigorta tazminatları ve diğer hakları için dava açması gerekebilir.
d) Kıdem ve İhbar Tazminatları:
İşçiler, işten çıkarılmaları durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanabilir. Ancak bu hakların ödenmemesi halinde dava yoluyla talep edilmeleri gereklidir.
3. Türk İşçilerin Türkiye'de Dava Açma Süreci
Türk Mahkemelerinin Yetkisi:
Türkiye’den Rusya’ya gönderilen işçiler, genellikle Türk şirketleri ile yaptıkları iş sözleşmeleri kapsamında çalıştıkları için, Türkiye'de dava açabilirler. Bu tür davalar, iş sözleşmesinin imzalandığı ülke ve işverenin merkezine bağlı olarak Türk İş Kanunu ve Uluslararası İş Hukuku hükümleri çerçevesinde ele alınır.
Öne Çıkan Dava Konuları:
Ücret Alacakları: Ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri.
Tazminat Talepleri: Kıdem, ihbar ve iş kazası tazminatları.
Hizmet Tespiti: Sigortasız çalıştırılma durumlarında hizmet tespit davası.
İspat Süreci:
Türk işçiler, haklarını kanıtlamak için Rusya'daki çalışma koşullarına dair belgeler (iş sözleşmesi, maaş bordrosu, tanık beyanları) sunmalıdır.
İşveren ile yapılan yazışmalar ve Rusya'daki çalışma kayıtları da davada kullanılabilir.
Arabuluculuk Süreci:
Türk iş hukuku gereği, dava açılmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Bu süreçte anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
4. Hukuki Destek ve Maya Avukatlık Bürosu’nun Katkıları
Rusya İş Hukuku Konusunda Uzmanlık:
Maya Avukatlık Bürosu olarak, Türk işçilerin hem Rusya’daki haklarını korumak hem de Türkiye'deki dava süreçlerini yürütmekte uzmanız.
Rusya’daki iş hukuku uygulamalarını yakından takip ederek, alacak davalarından iş kazası tazminatlarına kadar geniş bir yelpazede hizmet sunuyoruz.
Hizmetlerimiz:
Ücret ve Tazminat Davaları: Rusya’da veya Türkiye’de alacak davaları açılması.
Hizmet Tespiti: Sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmetlerinin tespiti için dava açılması.
Arabuluculuk Süreçleri: İşçi ve işveren arasındaki uzlaşma görüşmelerinin yürütülmesi.
İş Kazası Davaları: Rusya’da meydana gelen iş kazalarında tazminat talepleri için hukuki süreçlerin başlatılması.
5. Sonuç
Rusya’da çalışan Türk işçiler, hem Rus hem de Türk iş hukukundan doğan haklarını talep edebilirler. Maya Avukatlık Bürosu, bu süreçte uzman kadrosu ile yanınızdadır. Özellikle Enka, Rönesans gibi büyük şirketlerle yaşanabilecek ihtilaflarda, hukuki destek almak, hak kayıplarının önüne geçmek için kritik öneme sahiptir.
Daha fazla bilgi ve hukuki destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yazının sonuna geldiniz. Yazımızı beğendiğinizi umuyoruz.
Bu yazıyla ilgili veya başka herhangi bir hukuki sorunuzda tarafımızla iletişime geçmekten çekinmeyiniz. Mesajınızı bekliyoruz.
© 2017- 2024
Maya Avukatlık Bürosu.
Tüm hakları saklıdır.